安徽省来安县阳光国际学校招聘教师简章
安徽省来安县阳光国际学校坐落于来安县政务新区,是来安县设施设备先进、具现代化一流水准的一所集幼儿园、小学、初中为一体的十二年一贯制学校。学校由江苏阳光教育集团倾力打造,一期工程投资约1亿元,建筑面积45000多平方米,按在校学生3500人、教师220人规划,于2013年9月正式开学。学校配备了高标准的现代化教育教学设施设备和监控、网络中心,建有微机房、英语情景教室、DIY工作室、各类实验室,音、美教室、心理咨询室、咖啡屋、教工之家等专用教室;另有由出口材料做成的篮球场、排球场、标准化塑胶田径场、高档的体育馆、多功能报告厅、舞蹈练功房、2个学生餐厅、2幢学生公寓和1幢教师公寓,为师生提供了舒心的工作、学习和生活环境。
根据2014年学校发展需要,我校面向社会择优招聘学校管理人员、中小学教师及后勤保障人员,具体招聘事项如下:
一、学校管理人员(3名)
1、招聘职位:小学部校长、招生办主任、学少部主任等。
2、要求:有创新意识、开放心态、国际视野,有三年以上相应岗位管理经验。
3待遇面议。
二、中小学教师(约20名)
1、招聘职位:心理学专业(具有心理咨询师二级以上证书)1人,保健医生1人,中学语文教师(2人)、中学数学教师(2人)、中学英语教师(2人)、中学物理教师(1人)、中学化学教师(1人)、中学政治教师(1人)、小学语文教师(1人)、小学数学教师(1人)、DIY工作室指导师1人,小学英语教师(1人)以及生物、历史、音(具有民族器乐特长、舞蹈特长)体(具有武术特长)美(具有国画书法特长)等相关学科教师。
2、要求:
(1)持有相关教师资格证的应历届全日制普通高校毕业生。中小学教师为普通高校本科以上学历,有三年以上教学经验者优先考虑,黄山市符合条件的应届毕业生优先考虑。
(2)身体健康,热爱民办教育事业,遵纪守法,品行端正,无违纪违法行为。
3、报名时间与办法:
(1)即日起开始报名至2014年4月10日止。应聘者请将本人基本信息或自荐材料,以电话或电子邮件方式,报于我校,我校将按照聘用程序录用。
联系电话:高老师18155026888,陆老师18155027999
邮箱:laygschool@163.com。
(2)2014年4月10日—20日持本人手写自荐材料、身份证、毕业证、教师资格证和普通话、计算机、外语等级证书、获奖证书等原件和复印件来校参加笔试、试讲,复试时间另行通知,合格者择优录用,签订就业协议书。
4、工资待遇及福利
(1)学校免费提供食宿。
(2)工资待遇:基本工资 考核奖金 课时奖 评先评优奖 教龄奖,遵循按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则,年薪约3—6万元人民币。获县级以上“教坛新星”、“教学能手”、“学科带头人”、“优秀班主任”等称号者从优。
(3)凡经我校考核合格签约者,学校为教师办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三、后勤保障人员(若干名)
招聘职位:会计、生活老师、厨师、食堂工作人员、驾驶员、保安(退伍军人优先)等。
四、来安县在职公办教师招聘
1、根据来安县教育局文件精神,我校办学前3年,县教育局将给予语、数、外每科各2名支教老师名额,保留公办教师身份、待遇不变,同时享受我校绩效工资待遇,现向全县公开选拔英语、数学各1名老师。
2、要求:三年以上教龄,40周岁以下,品行端正,具有奉献精神,团结协作意识强,一年以上初三工作经历,获得县级以上“教坛新星”、“教学能手”、“学科带头人”、“优秀班主任”等称号者,在学科教学上能起示范引领作用。
3、支教3年期满后,如愿意留在我校继续工作的老师,原则上我校将签订聘用合同。
校址:来安县政务新区(新来安高中西侧)。
乘车路线:乘3路公交车至新安中学站点下车,往南新来安中学方向,乘四路公交来安中学站下。
安徽来安县阳光国际学校高端人才引进方案
为适应和推动我校教育事业稳健、持续发展,切实贯彻“人才牵引、四强保障、质量凸显、持续推进”的内涵发展要求,进一步引进高端人才,打造具有区域示范性和引领性的人才队伍,特制订本方案。
一、引进对象
1、“985”高校全日制应、历届毕业生,不含二级学院、定向或委培生;
2、“211”高校全日制应、历届毕业生,不含二级学院、定向或委培生;
3、其他高校的全日制硕士研究生;
4、获得省(市)级以上教学能手、教坛新星、学科带头人、骨干教师或课堂大赛二等奖以上等。
二、引进要求;
1、心理健康,师德高尚,团结同志,热爱学生,遵守法律法规及校规校纪;
2、热爱民办教育,认同阳光国际学校教育理念;
3、教学能力突出,能获得校教学成果奖(我校每学期依据教师所授班级期中、期末成绩设奖,获奖教师数占教师总数的20%以上);
三、薪资待遇
1、凡符合以上条件和要求的引进对象,在享受学校常规待遇体系的同时,符合引进对象条件一的另享受每月2000元特殊津贴;符合条件二、三、四的另享受每月1000元特殊津贴。
2、特殊津贴发放依据就高不就低原则;
四、考核办法
特殊津贴在每学期期末教学成果奖评选结果揭晓后进行考核,考核通过即一次性发放本学期特殊津贴。
五、其他未尽事宜由校长室负责解释。